山西证券：2021年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及薪酬情况专项说明查看PDF公告
2021年度高级管理人员履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况专项说明 1 山西证券股份有限公司 2021年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及 薪酬情况专项说明 根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合 2021年度山西证券 股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高管人 员”)实际履职情况，现将公司高管人员 2021年度履职、绩效考核及 薪酬情况说明如下: 一、2021年高管人员履职情况
2021年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行股 东大会、董事会、监事会的各项决议，抓住市场机遇，实现了较好经 营业绩，保持了公司持续、健康发展。 二、2021年高管人员考核情况
2021年度，公司高管人员考核包括绩效考核、个人综合考评、合 规专项考核三部分。其中，绩效考核指标主要依据分管条线的指标任 务完成情况，同时结合公司整体绩效情况确定；个人综合考评依据高 管考评方案确定；合规考核依据高管人员合规专项考核方案确定。 高管人员考核结果与绩效薪酬挂钩。 三、2021年度高管人员薪酬情况
公司高管人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成。公司高管人员基 本薪酬按月支付。高管人员绩效薪酬总额根据公司经营管理目标完成 情况提取，并按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重 大失误，给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相 应的追索扣回。 2021年度高管人员基本薪酬均已按月全额发放。绩效薪酬已按 照相关规定计提,将根据年度考核结果进行分配，高管人员绩效薪酬
2021年度高级管理人员履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况专项说明 2 的 40%采取延期支付的方式，延期支付期限为 3年，遵循等分发放原 则。 合规总监的考核及薪酬发放执行监管相关规定。 山西证券股份有限公司
2022年 4月 28日
