山西证券：2016年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及薪酬情况专项说明查看PDF公告
2016 年度 高级管理人员履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况 专项说明
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山西证 券股份 有限公 司
2016 年 度高级 管理人 员 履职 情况、 绩效考 核情况 及
薪酬情 况 专项 说明
根 据《证 券公司治 理准则》 的相关规 定, 结合 2016 年 度山西 证
券 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公司” ） 高 级 管 理 人 员(以下简称 “ 高
管 人员 ”) 实际 履职 情况， 现 将公司高 管人 员 2016 年 度履 职、 绩效 考
核 及薪酬情 况说明如 下:
一、2016 年 高 管 人 员 履 职 情 况
2016 年 度 ， 公 司 全 体 高 管 人 员 勤 勉 尽 责, 认 真 履 职 。 严 格 执 行
股 东大会、 董事 会、 监事 会的 各项决议 ， 抓 住市 场机遇， 实现 了较 好
经 营业绩。 全 年无重 大违法违 规行为和 重大风险 发生， 保 持了公司 持
续 、健康发 展。
二、2016 年 高 管 人 员 考 核 情 况
2016 年 度， 公司 高管 人员考核 包括绩效 考核与个 人考评两 部分 。
其 中经济绩 效指标、 管 理绩效 指标依据 分管的条 线完成情 况考核确 定 ，
个 人 考 评 依 据 中 层 干 部 和 员 工 代 表 对 高 管 人 员 进 行 评 议 的 结 果 确 定 。
高 管人员考 核结果与 绩效年薪 挂钩。
三、2016 年 度 高 管 人 员 薪 酬 情 况
公 司高管人 员薪酬由 基本年薪 与绩效年 薪构成。 公 司高管 人 员 基
本 年薪按月 支 付。 高 管人员绩 效年薪总 额根据公 司经营管 理目标完 成
情 况提取， 并按照先 考核后兑 现的原则 ， 次年兑 现。 对任 期内出现 重
大 失误， 给 公司造成 重大损失 的， 根据 高管人员 承担的责 任， 进行 相
应 的追索扣 回。
2016 年度 高管人员 基本年薪 均已按月 全额发放。 绩效年 薪 已 按
照 相 关 规 定 计 提, 将 根 据 年 度 考 核 结 果 进 行 分 配 ， 高 管 人 员 绩 效 年 薪
2016 年度 高级管理人员履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况 专项说明
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的 40% 采取 延期支付 的方式， 延期支付 期限 为 3 年 ， 遵循 等分发放 原
则。
山 西证券股 份有限公 司
二 〇一七 年四 月
