山西证券：2015年高级管理人员履职情况、绩效考核情况及薪酬情况专项说明查看PDF公告
高级管理人员 2015 年度履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况 专项说明 山西证 券股份 有限公 司 2015 年高级管 理人员 履职情 况、绩 效考核 情况及 薪酬情 况 专项 说明
根 据《 证 券公司治 理准 则 》 的相关 规 定, 结合 2015 年 度山西 证 券 股份有限 公司 （以 下 简 称 “ 公司 ” ） 高 级管理人 员( 以下 简称 “高 管 人 员 ”)实际 履 职 情 况， 现将 公司高管 人 员 2015 年度 履 职 、 绩 效考 核 及 薪酬情况 说 明如下:
一、2015 年 高 管 人 员 履 职 情况
2015 年 度， 公司全体 高管人 员 勤勉尽责, 认 真履 职。严格 执 行 股 东 大会、 董事 会、 监 事 会的 各 项决 议 ， 抓 住市 场机遇， 实现 了历 史 最好 经营业 绩 。 全年 无重大 违 法 违规行 为和重大 风险发生， 保持了 公 司持 续 、健 康 发展。 二、2015 年 高 管 人 员 考核情况
2015 年 度， 公司高管 人 员绩效 考核由数 量指 标和 质量指标 体系 组 成。 数量 指 标 体系 包括 经济 绩 效指标 与管理绩 效指标两 部分； 质 量 指 标设置充 分反映风险 控制和 合 规 管理 要求。 高 管人 员考核 结果与 绩 效 年薪挂 钩 。 三、2015 年 度 高 管 人 员 薪酬情况
公 司高管人 员薪酬由 基本年薪 与 绩效年 薪构成。2015 年公 司参 照行 业 水平 和通行做 法修 订《 山西 证 券 股份有限 公司薪酬 管理 办法 （ 试 行 ） 》 并 出台 《山 西 证券股 份有限公 司薪酬管 理 实施细则 （ 试行 ） 》 ， 进 一步规范 包括高管 人 员 在内 的全 员 薪 酬管理。 公 司高管 人 员基本 年 薪 按月支付。 高管人 员绩效年 薪 总额根 据公司经营 管理目 标完成情 况 提 取， 并按 照先考核 后 兑现的原 则 ， 次 年 兑现。 对 任期内 出 现 重大 失 误 ， 给 公司 造成重大 损失的， 根据高管 人 员 承担 的 责任， 进行相应 的 追 索扣回。 2015 年度 高管人 员 基本年薪 均已按月 全 额发放。 绩 效年 薪已 按
高级管理人员 2015 年度履职情况、
绩效考核情况及薪酬情况 专项说明 照 相关 规 定 计 提, 将 根据董事 会考核 结 果 进行分 配，高管 人 员绩效年 薪的40% 采 取延期支 付的方式 ， 延期支 付期限 为 3 年， 遵 循等分 发 放 原 则 。 山西 证 券股 份有限公 司董事会
二 〇一六 年四 月
